🎟️ Koszty Życia W Szwecji 2018

Koszty życia w Finlandii: Volkswagen Golf 1.4 90 KW (lub podobny nowy samochód) 120 tys. zł (27 tys. €) Apartament z jedną sypialnią w centrum miasta 3,5 tys. zł (790 €) Apartament z trzema sypialniami w centrum miasta 5,5 tys. zł (1,3 tys. €) Opłaty (prąd, ogrzewanie, woda, śmieci) na mieszkanie 85m2 510 zł (120 €) 1 minuta Uwielbiamy narzekać i porównywać się do innych. Czesi mają lepsze warunki pracy, a Węgrzy oprócz taniego wina mają tanie mieszkania. Takim to się żyje! Wszędzie lepiej niż w Polsce. Ilekroć słyszę takie stwierdzenia, zastanawiam się jak można porównać koszty życia na podstawie cen wina. Teraz biorę solidny oddech i krok po kroku podsumuję średnie ceny Szwecja ma silną gospodarkę i wysoki standard życia. Koszty życia w Szwecji są również całkiem niezłe, z dużą ilością do zaoferowania w zakresie jedzenia, rozrywki i jakości życia. W tej sekcji przyjrzymy się plusom i minusom życia w Szwecji. Szwecja to kraj, do którego od lat wyjeżdża wiele osób w poszukiwaniu pracy. Czy praca w […] Szwedzka Socjaldemokratyczna Partia Robotnicza, w porównaniu z wyborami z 2018 r., zyskała ponad 2 punkty procentowe poparcia (uzyskała - jak wskazują wyniki po przeliczeniu 94 proc. głosów Praca w Szwecji z zakwaterowaniem - 2023 PZG. Praca w Szwecji z zakwaterowaniem to doskonała opcja dla tych, którzy chcą osiedlić się i pracować w tym kraju. Pracodawcy często oferują zakwaterowanie pracownikom, co ułatwia proces adaptacji i pozwala zaoszczędzić pieniądze na wynajmie mieszkania. Dzięki temu można skupić się na środki czystości – 12 CHF miesięcznie (36 CHF miesięcznie na całe mieszkanie). W kategorii rozrywka nie uwzględniłam kosztów podróży zagranicznych – są to koszty bardzo indywidualne, jednocześnie nie zaliczają się do kosztów życia w Szwajcarii (podróżowanie kosztuje tyle samo, niezależnie skąd się wylatuje). Ok, znajdą się mieszkania dwu-, maksymalnie trzypokojowe za 700-800 euro znów w wyżej opisanych warunkach lokalizacyjnych. Ładne (nieduże) mieszkanko w najlepszych dzielnicach Barcelony to koszt minimum 1000 euro. Znalezienie pokoju poniżej 300 euro za miesiąc graniczy z cudem. Widziałam mnóstwo ogłoszeń z pokojami w tytule za 500 Osoba pracująca jako lekarz / lekarz w Szwecji zwykle zarabia około 106,000 38,900 SEK miesięcznie. Wynagrodzenia wahają się od 179,000 XNUMX SEK (najniższa średnia) do XNUMX XNUMX SEK (najwyższa średnia, rzeczywista maksymalna pensja jest wyższa). Jest to średnia miesięczna pensja obejmująca mieszkanie, transport i inne świadczenia. Sumując różne wydatki, można stwierdzić, że ogólnie jest drożej w Mora niż w Polsce. Produkty żywnościowe i inne podstawowe produkty kosztują drożej niż u nas o 53%. W restauracjach będzie drożej o 58%. Z kolei koszty życia w Mora są niższe niż koszty w Polsce o 21%. Uśredniając, koszt życia w Kalmar w 2023 jest 72% wyższy niż średni koszt życia w Polsce. Poniższa grafika przedstawia procentowo różnice w cenach w Kalmar w 2023 w porównaniu do średnich cen w Polsce według rodzajów wydatków: Przykładowe wynagrodzenia: dla kelnera/kelnerki czy barmana/barmanki waha się pomiędzy 9-10 euro/h netto; dla kucharza: 12-14 euro/h netto; dla pokojówki, sprzątaczki: 9-10 euro/h netto. Oczywiście zawodów jest o wiele więcej, a zarobki w Szwecji i ich propozycje mogą być różne. 20.06.2018 20 czerwca 2018. W praktyce jednak świadczenia gwarantujące odpowiednie standardy życia interpretowane są w różny sposób i w różny sposób przekazywane – albo formie oUdC. Kraje skandynawskie są jednym z najpopularniejszych kierunków wyjazdów zarobkowych wśród naszych Rodaków. Polacy stanowią tam jedną z największych grup imigrantów! Ale jak naprawdę wygląda życie i praca w Skandynawii? Czy łatwo znaleźć tam pracę? Przeczytajcie! Praca w Skandynawii – Pierwsze formalności – Jak podjąć pracę w Skandynawii? Z definicji, do krajów skandynawskich należy Dania, Szwecja oraz Norwegia, czasami jednak za względu na podobieństwo klimatu, sytuacji gospodarczej czy historii, zalicza się również Islandię i Finlandię. Każdy z tych krajów należy do Unii Europejskiej, oprócz Islandii i Norwegii – te jednak są członkami wspólnego dla wszystkich Europejskiego Obszaru Gospodarczego. To sprawia, że granice są otwarte dla Polaków planujących pracę zarobkową w tych krajach – wystarczy jedynie dokument tożsamości – paszport lub dowód osobisty. Na terenie krajów północnych Polacy mogą przebywać i podejmować prace sezonowe bez żadnych dodatkowych dokumentów przez okres 3 miesięcy. Jeżeli planujecie jednak dłuższą czy nawet stałą pracę, należy sformalizować swój pobyt wyrabiając numery identyfikacyjne – odpowiedniki numeru PESEL. Pierwsze formalności w Danii Uzyskanie numeru CPR – należy udać się do Urzędu Administracji Państwowej, a następnie do Urzędu ds. Ewidencji Ludności gdzie uzyskamy numer karty podatkowej – wizyta w Urzędzie Podatkowym – SKATRejestracja pobytu w Statsforvaltning – Urzędzie Administracji PaństwowejUzyskanie ubezpieczenia zdrowotnego i rejestracja samochodu Więcej informacji znajdziecie w naszym Poradniku Pracy w Danii – Pierwsze formalności Pierwsze formalności w Szwecji W Szwecji należy w pierwszej kolejności uzyskać pozwolenie na pobyt w Urzędzie Administracyjnym. Drugim krokiem jest udanie się do Urzędu Podatkowego gdzie nadany zostanie Personnummer. Pierwsze formalności w Norwegii Planując dłuższy pobyt w Norwegii musimy udać się do Urzędu Podatkowego gdzie zostaniemy wpisani do rejestru ewidencji ludności oraz nadany zostanie nam numer identyfikacyjny: D-nummer przy planowanym pobycie krótszym niż 6 miesięcy, lub FØDSELSNUMMER przy długoterminowych planach. Więcej informacji znajdziecie w naszym Poradniku Pracy w Norwegii – Pierwsze formalności Pierwsze formalności na Islandii Na Islandii należy postarać się o numer identyfikacyjny Kennitala oraz zezwolenie na pobyt długoterminowy w Narodowym Rejestrze Islandii. Pierwsze formalności w Finlandii Chcąc pracować dłużej w Finlandii musimy postarać się o numer identyfikacyjny Henkilötunnus w fińskim Urzędzie Emigracyjnym. Warunki pracy w Skandynawii Warunki pracy w każdym kraju nordyckim są do siebie bardzo zbliżone – nie ma ogólnych stawek minimalnych, ani jednego Kodeksu Pracy. Wszystkie warunki zatrudnienia są ustalane przez układy zbiorowe skupione wokół związków zawodowych. Umowy są elastyczne – muszą jedynie zawierać wszystkie niezbędne informacje: wynagrodzenie, normę czasu pracy, stanowisko i zadania, zasady wypłacania nadgodzin, kwestie urlopów i czas trwania umowy. W Danii tygodniowa norma czasu pracy wynosi około 37 godzin. Przepisy jasno określają czas wolny pracownika – musi mieć zapewnione przynajmniej 11 godzin odpoczynku w ciągu dnia. Nadgodziny – 3 pierwsze godziny są płacone 50% więcej od podstawowej stawki, każda kolejna 100%. Urlop wynosi minimum 5 tygodni w roku. Pracodawca pobiera składki na świadczenia urlopowe – przed wakacjami możemy otrzymać dodatek do pensji lub otrzymać zwrot przy rozliczeniu podatkowym. W Szwecji pracuje się średnio 40 godzin w tygodniu. Rodzice wychowujący dzieci do 8 roku życia mają prawo mieć skrócony czas pracy o 25%. Zasady wypłacania nadgodzin są ustalane indywidualnie z pracodawcą. Urlopy w Szwecji wynoszą minimum 25 dni w roku, a pracownicy mogą liczyć na dodatek wakacyjny do pensji. Norwescy pracownicy pracują średnio 40 godzin tygodniowo. Wyjątek stanowią osoby pracujące w weekendy lub zmianowo – tygodniowy czas pracy wynosi w takich przypadkach maksymalnie 38 godzin. Każda nadgodzina musi być płatna dodatkowo minimum 40% więcej od podstawowej stawki. Urlop wynosi minimum 25 dni w roku, a pracodawca wypłaca dodatek wakacyjny. Na Islandii pracuje się około 40 godzin w tygodniu. Nadgodzin można wyrobić maksymalnie 8 tygodniowo i są one płatne 80% więcej. Dla pracowników wyjeżdżających na wakacje (minimum 24 dni w roku) przewidziany jest dodatek urlopowy. W Finlandii pracuje się różnie – od 37 do 40 godzin w tygodniu. Urlop musi trwać minimum 24 dni w roku i również jest wypłacany dodatek wakacyjny wynoszący 50% wynagrodzenia miesięcznego. Średnie zarobki w Krajach Skandynawskich Mimo braku jednej ogólnej stawki minimalnej, kraje skandynawskie słyną z jednych z najwyższych zarobków w Europie. Średnie wynagrodzenia brutto w poszczególnych krajach wynoszą około: Koszty życia w Skandynawii Koszty życia w krajach skandynawskich są wysokie. Jednak według opinii mieszkających tam Polaków – są one adekwatne do zarobków i mieszkańcy tych krajów cieszą się wysokim komfortem i jakością życia. Przybliżone miesięczne wydatki wynoszą: W jakiej branży szukać pracy? Najbardziej poszukiwani są specjaliści: spawacze, kierowcy (tirów, śmieciarek, autobusów), pracownicy budowlani, mechanicy, sprzątaczki, elektrycy, cieśla, zbrojarz, pracownicy produkcji. Oferty prac sezonowych również się pojawiają, np. malowanie domków lub pomoc w portach rybackich Szwecja jest krajem rozwiniętym, o niskiej stopie bezrobocia. Rozwój kraju sprzyja nowym przedsięwzięciom i inwestycjom z różnych obszarów. Wymagają one koordynacji i działań wykształconego w danej dziedzinie personelu, jednak w Szwecji wciąż brakuje wykwalifikowanych pracowników. Kraj oferuje więc wysokie pensje i dobre warunki pracy, co jest sposobem na werbowanie i zatrzymywanie pracowników z innych krajów. Czy opłaca się pracować w Szwecji? Czy koszty życia w tym kraju są wysokie? Jaki zawód należy wykonywać, by dużo zarabiać? Jakie formalności należy dopełnić, by móc pracować w Szwecji? Ile średnio zarabia się w Szwecji? Pensja w Szwecji jest jedną z najwyższych w Europie. Średnia miesięczna pensja na szwedzkim rynku pracy wynosi około 35 000 koron szwedzkich brutto, czyli 15 782,59 złotych polskich brutto (wg. kursu w dniu r.). Dla porównania, w 2020 roku polska średnia pensja wynosiła 5 167,47 brutto (3732 zł netto). Wniosek? Szwedzi średnio zarabiają około 205% (!) więcej niż Polacy. W Szwecji nie ma z góry określonej stawki płacy minimalnej – to związki zawodowe negocjują minimalne płace dla każdego z zawodów. Ustalenia co do minimalnej miesięcznej pensji nie dotyczą jednak osób, które nie pracują „na etacie”. Otrzymują one więc stawkę godzinową na poziomie 120-150 koron (ok. 54-68 zł). Pensja zaraz po podjęciu zatrudnienia jest zazwyczaj trochę niższa, niż ta w kolejnych miesiącach. Wynagrodzenie wzrasta stopniowo – np. pensja zostanie podwyższona jeśli w pierwszych miesiącach pracownik dobrze wykonywał swoje obowiązki lub gdy odniesie znaczący sukces. Koszty życia w Szwecji Ceny w Szwecji Popularność Revolut rośnie w Polsce w zawrotnym tempie, podobnie jak w innych krajach. To doskonała baza do analizy, więc nie sposób tego nie wykorzystać i zbadać, jak użytkownicy aplikacji w różnych krajach wykorzystują zgromadzone środki. Aktualnie Revolut w całej Europie ma 2,8 mln klientów (w Polsce 200 tysięcy klientów zdobytych w rok), którzy zrealizowali już 200 milionów transakcji na kwotę 27 mld dolarów. Udało się już nawet rozbić użytkowników na poszczególne miasta, przedstawiciele Revolut zdradzają, że w Londynie mają już 280 tysięcy klientów, w Paryżu 55 tysięcy, w Dublinie z kolei 29 tysięcy. O tysiąc mniej, czyli 28 tysięcy w Warszawie, ponad 10 tysięcy w Krakowie, a 8 tysięcy we Wrocławiu. Analizując przepływy pieniędzy ponoszone wyłącznie z pomocą Revolut, udało się porównać pensje w poszczególnych krajach z kosztami transportu, jedzenia oraz kosztów wynajmu mieszkania w europejskich stolicach. Karol Sadaj, Country Manager Revolut w Polsce: Revolut, niezależnie od kraju i miejsca zamieszkania, służy generowaniu oszczędności i zwiększaniu bezpieczeństwa codziennych transakcji. Dzięki temu, że coraz więcej użytkowników Revolut używa go jako podstawowej karty płatniczej, możemy analizować coraz dokładniejsze dane. Każdy rynek jest inny i ma swoje potrzeby. Chcemy je dobrze poznać. Liczymy, że liczba osób zasilających pensją swoje konto w Revolut zwiększy się już niebawem, wraz z wprowadzeniem polskich numerów kont IBAN, to bardzo ułatwi proces. Zacznijmy oczywiście od porównania zarobków. Największe pensje (kwoty netto) wpływają na konta klientów w Szwajcarii - 14 259,00 zł, a najniższe w Bułgarii - 1 974,00 zł. Revolut wymienia jeszcze najwyższe zarobki w następujących krajach: Dania 14 014,00 zł Szwecja 11 092,00 zł Finlandia - 10 830,00 zł Od 9 do 10 tysięcy zł wpływa na konta użytkowników Revolut w Niemczech, Francji i Wielkiej Brytanii. Jeśli chodzi natomiast o kraje z naszego regionu, „załapały” się dopiero do trzeciej dziesiątki krajów europejskich: 22 miejsce Czechy - 3 768,00 zł 24 miejsce Polska - 3 385,00 zł 28 miejsce Węgry - 2 740,00 zł Gdzie jest najdroższy transport publiczny w Europie? Okazuje się, że w Wielkiej Brytanii, użytkownicy Revolut w tym kraju na transport wydają co miesiąc średnio 655,00 zł (7% zarobków), w Polsce z kolei jest to kilkukrotnie mniej, bo 136 zł (4% zarobków). Taniej niż w Polsce jest tylko w Rumunii i Bułgarii. W przypadku produktów spożywczych wyszły dość niskie kwoty, prawdopodobnie więc użytkownicy Revolut rzadziej płacą za nie przy wykorzystaniu tej aplikacji, a częściej gotówką lub innymi bezgotówkowymi sposobami. Na 37 krajów najmniej na jedzenie wydają Polacy, średnio miesięcznie 388,00 zł miesięcznie, więcej wydaje się w Bułgarii 674,00 zł (25 miejsce). Natomiast najwięcej wydają Szwajcarzy - 1 091,00 zł i Brytyjczycy - 999,00 zł. Na koniec zerknijmy na koszty wynajmu mieszkania, to często znacząca część zarobków. Widać to na poniższym wykresie - w większości stolic poszczególnych krajów ceny wynajmu podobne są do miesięcznych wpływów pensji, więc w wielu przypadkach nie stać na nie klientów Revolut w pojedynkę. Najdroższy jest tu Londyn z kosztem wynajmu na poziomie 10 471,00 zł, znacznie taniej jest w Berlinie przy niewiele niższych zarobkach - 4 254,00 zł. W Warszawie natomiast średni czynsz wynosi 3 099,00 zł, a u naszych południowych sąsiadów w Pradze - 3 240,00 zł, to jest odpowiednio 29 i 27 miejsce na 37 europejskich stolic. Najtaniej z kolei jest w Wilnie, Budapeszcie i Sofii. Źródło: inf. prasowa. Myślałem, że wszyscy robią na tym interes. Zarabiam 47 000 zł brutto miesięcznie – 292 zł na godzinę. Jednak podatki w Szwecji to koszmar, robią swoje. Pracuję w Szwecji, ale jestem zatrudniony przez dwie firmy. Moim bezpośrednim pracodawcą jest agencja w Polsce (firma A) i wynajmuje mnie do firmy w Szwecji (firma B). Szwedzka firma B wynajmuje mnie z kolei jako kontraktor do trzeciej firmy (firma C). Ile na tym zarabiam? Uwzględniając wynagrodzenie, dofinansowanie do biletów lotniczych i pokrycie kosztów mieszkania przez firmę B zarabiam około 14 000 zł na rękę. Byłem ciekaw ile tak naprawdę płaci za mnie firma C w której bezpośrednio pracuję. Po drodze moja wypłata musi jeszcze nakarmić dwóch pośredników. Zacząłem o to pytać. No gadaj wreszcie ile! Firma C płaci za mnie 650 koron za godzinę. Przelicznik to: 1 SEK = 45 groszy Zatem godzina mojej pracy kosztuje 292 zł. Średnio pracuję przez 160 godzin więc miesięcznie wychodzi prawie 47 000 zł. Rocznie to 561 000 zł. W firmie nad rozwojem samochodów elektrycznych pracuje kilkaset osób, w tym managerowie, którzy zarabiają pewnie 10 razy więcej. Jeśli uwzględni się koszty prototypowych części i wyposażenia laboratoriów to koszt samego developmentu nowego modelu może osiągnąć 1 miliard złotych. Śmiem twierdzić, że w Polsce koszt projektu byłby 6 razy niższy, bo polscy inżynierowie pracują 3 razy szybciej i za mniejsze pieniądze. Podatki w Szwecji – ratuj się kto może Kiedy wyliczyłem te 47 000 zł brutto miesięcznie pomyślałem, że firmy pośredniczące (A i B) robią na mnie interes życia. Nie miałbym nic przeciwko temu, nie walczę o „sprawiedliwość społeczną”. Jestem zadowolony ze swojego wynagrodzenia i skoro pośrednicy A i B robią na mnie dobry biznes to tym lepiej dla mnie. To bardzo nie-polskie myślenie haha. Zazwyczaj pracodawca-pośrednik uważany jest za złodzieja. Poszukałem szwedzkich kalkulatorów podatkowych i zacząłem liczyć. Ile ę zostaje z tych 47 000 zł brutto czyli około 105 000 SEK miesięcznie? -33 630 SEK podatek miejski, od hrabstwa, od wysokiego wynagrodzenia, za TV i od „extra” wysokiego wynagrodzenia (komunistyczna logika). -25 333 SEK podatek od wynagrodzenia (następny), „payroll tax” i od pogrzebu (huh??). W końcu suma podatków wyniosła -58 965 SEK, co oznacza, że na rękę zostaje 46 171 SEK. I to jest dopiero to, co dostaje firma B. Odejmujemy dalej, koszty firmy B Koszt mojego mieszkania i loty : 46 171 – 3800 – 8000 = 34 371 SEK Nie wiem jak odliczanie kosztów wygląda w przypadku szwedzkiej firmy B. Musimy uwzględnić jeszcze moją wypłatę i marżę polskiej agencji, firmy A. Koszty firmy A Moja wypłata to 11 000 zł netto, a po uwzględnieniu wszystkich składek firma A płaci za mnie 18 787 zł miesięcznie. Państwo zabiera mi prawie 9000 zł w podatkach. Dzięki temu będę dłużej uczestniczyć w wyścigu szczurów. Ale fajnie. Firma B dostaje na czysto za mnie 34 371 SEK co daje 15 466 zł. Jeśli odejmiemy to: 15 466 – 18 787 = – 3320 zł Minus 3320 złotych do podziału dla dwóch pośredników. Zawrotna suma. Gdzie tu jest biznes? Oczywiście najlepszy biznes robi rząd Szwecji. Nakłada drakońskie podatki, nic nie ryzykując. Ryzyko 0%, stopa zwrotu 10000% bo nie korzystam tu z opieki medycznej, sociału i innych takich. Jakiś koszt to infrastruktura, policja itp. z której pośrednio korzystam. Największe ryzyko ponosi firma C która rozwija swój produkt. Ryzykuje mnóstwo pieniędzy. Oczywiście firmy pośredniczące (A i B) muszą korzystać z jakiś furtek podatkowych, bo niemożliwe jest, żeby dopłacali do ryzyka: firma C w każdej chwili może zwolnić kontraktorów z 2 tygodniowym okresem wypowiedzenia, może nie udać się znaleźć dla mnie mieszkania, a hotele w Szwecji są astronomicznie drogie, koszty rekrutacji pracownika, ekspertyzy podatkowe, księgowość (jak rozliczać podatek za polskiego pracownika w Szwecji) itp. To nie może być łatwy biznes. Zmartwiło mnie to, bo niewielkie jest pole do manewru gdybym chciał dostać podwyżkę. Własny biznes? Zacząłem się zastanawiać, co by było gdybym sam zatrudnił się, z pominięciem dwóch pośredników. Znajomy ma firmę w UK i mógłby podpisać deala z firmą C o wynajem kontraktorów. Po podliczeniu wszystkiego wyszło o kilka tysięcy zysku więcej niż mam obecnie. Ale to tylko kilka tysięcy więcej w zamian za ryzyko. A co jeśli polska lub angielska skarbówka dowali podwójnym podatkiem? Możliwości powstania problemów jest sporo, a zyska taki sobie. Nie opłaca się (i nie chce mi się) kombinować. Szwedzki socjalizm Wróćmy jeszcze na chwilę do tych drakońskich podatków. Opowiadałem już o Abdulu z którym pracuję – pakistańskim imigrancie który jest sprytniejszy o Szwedów. Doradził mojemu koledze, który przyjechał tu wraz z żoną i dzieckiem i postarał się o zasiłek. I to nie byle jaki. Podobno mogą dostać zasiłek: za posiadanie dziecka, za to, że matka nie pracuje i opiekuje się dzieckiem, i jeszcze kilka innych których nie pamiętam. W sumie wychodzi około 5000 zł zasiłków. Taki szwedzki program 5000 plus. Przy takim poziomie sociału Polska może się schować. O jak daleko nam do rozwiniętego Zachodu… Oboje, mój kolega i jego żoną są inżynierami. Jednak taki poziom sociału jest zdolny do zatrzymania żony kolegi w domu tak długo, jak tylko się da. Pomyślcie co jest w przypadku muzułmańskich rodzin imigrantów które mają po 5-10 dzieci w domu. Ten model zachęca ludzi do siedzenia w domu, a nie pracowania. W zamian trzeba nałożyć 60% podatku od dochodu dla ludzi pracujących. W Polsce jest tylko trochę lepiej, bo państwo zabiera nam „tylko” 50% w podatkach. Nie jestem całkowicie przeciwny sociałowi, bo jakiś tam powinien być. Np. dla osób niepełnosprawnych lub osób zajmujących się obłożnie chorymi rodzicami. Lepiej, niech opiekują się nimi bliscy, a nie państwo. Ale w Szwecji podatki ocierają się o granicę absurdu, a w Polsce nie widać lepszego trendu. Na każde wypłacone 500 złotych z programu 500 plus, komuś trzeba zabrać pewnie z 1000 zł. Biurokratyczna machina musi swoje zjeść. W efekcie Polacy stają się biedniejsi, a szczególnie ci pracujący z klasy średniej, bo to ich podatki strzyżą najkrócej. ~ 19 Mar 2009 ~ Jak się zarabia w Szwecji? Zdecydowanie więcej niż w Polsce, ale – jak podkreślam w części „mieszkaniowej” – życie tam kosztuje, i to słono. Każdy ma oczywiście inne potrzeby, jednak na pewno trzeba się przygotować na spore wydatki na utrzymanie. Szwedzi nie ustalili pojęcia płacy minimalnej (choć niektóre źródła wspominają o kwocie 160 euro za godzinę), a każdy sektor tamtejszej gospodarki kieruje się w sferze płac własnymi prawami. Najwięcej oczywiście zarabia wysoko wykwalifikowana kadra oraz wszelkiego rodzaju specjaliści – od architektów i prawników po lekarzy i inżynierów. Jak pisze EURES, szwedzki rynek pracy jest średnio sprawiedliwy wobec kobiet, co oznacza, że różnice w zarobkach między nimi a mężczyznami są zazwyczaj spore. Większość Szwedek zarabia jednak mniej, ponieważ pracuje na pół etatu (potem zapewne poświęca się rodzinie). Podając kwoty z 2000 roku EURES pisze, że przeciętny Szwed, pracując w pełnym wymiarze godzin, zarabiał ok. 2100 euro przy jednoosobowych kosztach utrzymania (bez zakwaterowania) wynoszących 582 euro. W sektorze publicznym Szwed jako urzędnik państwowy zarabiał w 2000 roku ok. 2170 euro miesięcznie, jako urzędnik okręgowy – 2120 euro, zaś miejski – 1740 euro. Mieszkanie w Szwecji Według serwisu EURES najtrudniej jest znaleźć mieszkanie w Sztokholmie. Ze względu na wysokie koszty najlepiej od razu odpuścić sobie szukanie lokum w centrum miasta i udać się na przedmieścia. Identycznie należy działać we wszystkich większych szwedzkich miastach. Najlepiej jest przeglądać ogłoszenia w miejscowej prasie bądź zdać się na pomoc agentów nieruchomości. Można również znaleźć odpowiednie strony w Internecie bądź poprosić o pomoc przyszłego szwedzkiego szefa. EURES pisze, że mieszkania do wynajęcia mają w Szwecji zazwyczaj wysoki standard. W najlepszej sytuacji są lekarze, ponieważ im zazwyczaj strona szwedzka oferuje zakwaterowanie. Nie da się ukryć, że Szwecja to bardzo drogi kraj. Drogie są nawet pokoje w studenckich akademikach – dla przykładu pokój jednoosobowy ze wspólną kuchnią może kosztować nawet do 3 tys. koron szwedzkich miesięcznie, apartament zaś – do 5 tys. koron. Zwykłe mieszkanie – ok. 2-3 tys. koron. W przypadku dłuższego pobytu w Szwecji najlepszym rozwiązaniem byłoby wynajęcie większego mieszkania do spółki z innymi pracownikami z zagranicy i dzielenie się kosztami. Orientacyjne ceny w Szwecji: mieszkanie – 2000 – 7000 SEK miesięcznie, w zależności od miasta i standardu wizyta u lekarza – 150 SEK doba szpitalna – 100 SEK litr mleka – 8 SEK płatki kukurydziane – 30 SEK 1 kg mięsa świeżego – 50 – 150 SEK 1 kg drobiu świeżego – 30 – 80 SEK 1 kg sera – 50 – 80 SEK masło (500g) – 20 SEK ryż – 30 SEK 10 jaj 20 SEK makaron – 12 sek prasa – 10 – 15 SEK Zobacz podobneLegalna praca w Szwecji, formalnościW Szwecji zeznanie podatkowe można składać przez SMSPraca w SzwecjiDaniaSzwecjaZarobki w NiemczechKoszty życia w Wielkiej Brytanii Written by: Category: Formalności • Infomacje • Inne • Porady • Praca • Praca dla studentów • Praca w Szwecji • Praca w UE • Praca za granicą • prawo pracy • warunki pracy • zarobki Tags: ceny w szwecji • europa • Formalności • informacje • koszty życia • mieszkanie w Szwecji • praca szwecja • Praca w Szwecji • Praca za granicą • szwecja • szwecja warunki pracy • szwecja wynagrodzenie • szwecja zarobki • unia • utrzymanie w Szwecji • warunki pracy w Szwecji • zarobki szwecja • zarobki w Szwecji

koszty życia w szwecji 2018